Министерство Республики Тыва по делам юстиции

Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантных должностей


МИНИСТЕРСТВО РЕСПУБЛИКИ ТЫВА ПО ДЕЛАМ ЮСТИЦИИ 

ЮСТИЦИЯ ХЕРЕКТЕРИНИН ТАЛАЗЫ-БИЛЕ ТЫВА РЕСПУБЛИКАНЫН ЯАМЫЗЫ

П Р И К А 3 № 01/5А

г.Кызыл                                                                                                                                                    от 11 февраля 2009 г.

Об утверждении Методики.

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве Республики Тыва по делам юстиции.

К.Мазуревский

2. Пирингиле М.С., начальнику отдела бухгалтерского учета и отчетности, кадрового делопроизводства ознакомить под роспись работников министерства с настоящей Методикой.

Министр РТ по делам юстиции


Утверждена приказом Министра Республики Тыва по делам юстиции от 2009 г. №

Методика

проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве Республики Тыва по делам юстиции

I. Общие положения

1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве Республики Тыва по делам юстиции (далее - Методика) разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».

2. Методика определяет организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве Республики Тыва по делам юстиции (далее - конкурс).

3. Вакантной должностью признается не замещенная государственным гражданским служащим должность государственной гражданской службы, предусмотренная в штатном расписании Министерства Республики Тыва по делам юстиции (далее - Министерство).

II. Организация проведения конкурса

4. Конкурс и сроки его проведения в Министерстве объявляются по решению Министра Республики Тыва по делам юстиции (далее - Министр).

5. Конкурс не проводится:

1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;

2) при назначении на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Председателем Правительства Республики Тыва, Правительством Республики Тыва;

3) при заключении срочного служебного контракта;

4) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28 и частями 1, 2 и 3 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

5) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

6. По решению Министра конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

7. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком.

Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

8. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел бухгалтерского учета и отчетности, кадрового делопроизводства Министерства (далее - отдел кадров и бухучета) следующие документы:

- личное заявление;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии 3x4;

- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

иные документы, предусмотренные действующим федеральным законодательством.

9. Отдел кадров и бухучета:

1) проверяет наличие необходимых документов;

2) информирует и консультирует граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности гражданской службы, об условиях проведения конкурса;

3) проводит предварительную оценку соответствия кандидатов установленным квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

10. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации:

- признание его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

- осуждение его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по вакантной должности, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральном законом порядке судимости;

- наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;

- наличие гражданства другого государства (других государств).

11. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе Министерство публикует в газете «Тувинская правда» объявление о приеме документов для участия в конкурсе.

В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 8 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс).

На сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования размещается следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 8 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.

12. Документы представляются в отдел кадров и бухучета в течение 30 дней со дня объявления об их приеме. На основании представленных документов конкурсная комиссия принимает решение о допуске кандидатов к участию в конкурсе.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине Министр вправе перенести сроки их приема.

13. Уведомление о причинах отказа в участии в конкурсе оформляется в письменной форме, подписывается председателем конкурсной комиссии или его заместителем, регистрируется в соответствии с установленным в Министерстве порядком и направляется гражданину (гражданскому служащему).

14. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы в Министерстве, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

15. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается Министром после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, при наличии не менее двух кандидатов, а также после

оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

Не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса граждане (гражданские служащие), допущенные к участию в конкурсе, уведомляются о дате, месте, времени и условиях его проведения. Уведомление оформляется в свободной форме и направляется гражданину (гражданскому служащему), за подписью Министра или его заместителя.

17. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, Министр вправе принять решение о проведении повторного конкурса.

III. Конкурсная комиссия

18. Конкурсная комиссия образуется приказом Министерства для организации и проведения конкурсов.

19. Состав конкурсной комиссии утверждается приказом Министерства.

20. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, членов комиссии. В число членов комиссии включаются представители отдела кадров и бухучета, подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы.

21. В качестве независимых экспертов привлекаются представители научных и образовательных учреждений, других организаций.

Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

22. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

23. Заседание конкурсной комиссии Министерства проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

24. В ходе проведения конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов.

Также допускается проведение индивидуального собеседования и иных конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральному и республиканскому законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

25. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс, положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных федеральным и республиканским законодательством о государственной гражданской службе.

у

26. Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При голосовании мнение членов комиссии выражается словами «за» или «против». При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии. Решение принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на должность гражданской службы в Министерстве, либо отказа в назначении.

Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол заседания, который подписывается всеми членами комиссии, присутствовавшими на заседании. Протокол заседания конкурсной комиссии ведется секретарем конкурсной комиссии в свободной форме.

IV. Заключительные положения

27. По результатам конкурса издается приказ Министерства о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы, с указанным победителем заключается служебный контракт.

28. Кандидаты, участвовавшие в конкурсе, уведомляются о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Уведомление оформляется в свободной форме и подписывается председателем конкурсной комиссии или его заместителем, регистрируется в установленном порядке и направляется гражданину (гражданскому служащему).

29. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Министерства, после чего подлежат уничтожению.

30. Расходы, связанные с проведением конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы в Министерстве, производятся в пределах средств, предусматриваемых на содержание Министерства.

31. Расходы, связанные с участием кандидатов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и др.), осуществляются за счет средств самих конкурсантов.

32. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.